Végrehajtó
- inkább a háttérben marad
- teljesítménye átlagos
- gyenge fejlődőképesség
- gyenge motiváció, kevés energia
- bátorításra, elismerésre van szüksége
- hatékony a rutinszerű munkában
- szívesen elfogadják az irányítást
A szürke nehezen lelkesíthető és motiválható, mivel önmegvalósítását nem a munkában, a szakmájában keresi. Nem túl kreatív és fejlődőképessége is gyenge. Fél az önálló és felelősségteljes munkától, ám ha megmondják neki, hogy mit és hogyan csináljon, azt maradéktalanul végrehajtja. Szereti a rutinmunkát és ha irányítják. Nem lendíti előre, de nem is akadályozza a csoport munkáját.
Vezető
- stabilitás, felelősségtudat
- szorgalom, önkontroll, megbízhatóság
- kitartás, módszeresség
- racionalitás
- monotóniatűrés
- új dolgok gyors elsajátítása és átadása másoknak
- irányító, tárgyaló típus
A kék típus kötelességtudó, felelősségteljes, megbízható és lelkiismeretes munkaerő. Kitartó és módszeres feladatvégzés jellemzi, a monomániást is jól tolerálja. Stabil ember, aki kellően objektív és kritikus, érzelmeit nem engedi eluralkodni. Szükség esetén jó vezető válhat belőle.
Középvezető
- szellemi mozgékonyság
- tevékenység kezdeményezés
- optimizmus, pozitív beállítottság
- átfogó stratégiai tervek
- elméleti modellek gyakorlati alkalmazása
- gyors és eredményes problémamegoldás
- konfliktusmentes együttműködés másokkal
A zöld típust sokszínűség, szellemileg mozgékonyság magas intelligencia jellemzi. Tevékeny, rugalmas és alkalmazkodó személyiség, aki jó helyzetfelismerő képességgel, szervezőképességgel rendelkezik. Átfogó terveket készít és jó problémamegoldó. Optimista, pozitív szemléletével lelkesíti a csapattagokat, katalizátorként működik. Kiváló vezető, középvezető lehet belőle.
Ötletgazda
- kreativitás, játékosság, kisugárzás
- mozgékonyság, gyors reagálás
- jó fejlődőképesség
- fejlett kapcsolatteremtő képesség
- megnyerő fellépés
- elismerésigény, önmaguk megmutatása
- rutinmunkában hiányzó eredményesség
A lila fantáziadús, ötletes és újító személyiség, aki gyorsan reagál és rendkívül mozgékony. Szívesen vág bele akár kockázatos dolgokba, vezetőként impulzív döntéseket hoz. Nem szervezi és ellenőrzi kellően a munkáját, az adminisztratív, monoton feladatokkal kevésbé boldogul, és a hosszú távú egyenletes teljesítmény is gondot okozhat számára. Nagyfokú fejlődésigény, önmegvalósító törekvések jellemzik, szeret a reflektorfényben állni, reprezentálni, és szüksége van az elismerésre. Kapcsolatterem-tőképessége jó, de kevésbé alkalmazkodó típus.
Kritikus
- alacsony érzelmi intelligencia
- hajlamos a konfliktusok kezdeményezésére
- elégedetlenség, kritika, tapintatlanság
- a részleteket átlátó perfekcionista
- objektív ítélőképesség
A kritikus egy részleteket átlátó, mindig elégedetlen perfekcionista. Nehezen lelkesedik egy ötletért, képes objektíven megítélni azt és figyelmezteti a csoportot, ha hézagot talál benne. Nem jelent számára nehézséget, ha véleményt kell nyilvánítani, melyben gyakran kritizál, viszont figyelnie kell arra, hogyan kommunikálja véleményét a csoporttal. Könnyedén megeshet, hogy sértően fogalmaz, s ezzel konfliktust kezdeményezhet. Vezetőként öntelt viselkedés figyelhető meg nála.